El «derecho a desconectarse» de los empleados irlandeses consagrado en el código de prácticas

Todos los empleados en Irlanda tienen ahora el «derecho a desconectarse» del trabajo en virtud de un código de prácticas oficial elaborado por la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC) del país.

Bajo el derecho a desconectarse, los empleados ahora tienen derecho a «desconectarse del trabajo» y no participar en comunicaciones habilitadas digitalmente fuera de su horario normal, incluido no tener que responder inmediatamente a correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros mensajes relacionados con el trabajo.

Específicamente, el código consagra “el derecho de un empleado a no realizar un trabajo rutinario fuera del horario laboral normal; el derecho a no ser sancionado por negarse a atender asuntos laborales fuera del horario normal de trabajo; [and] el deber de respetar el derecho de otra persona a desconectarse (por ejemplo, al no enviar correos electrónicos o llamar de manera rutinaria fuera del horario laboral normal) «.

El «Código de práctica para empleadores y empleados sobre el derecho a desconectarse» entró en vigor el 1 de abril de 2021, tras su firma por tánaiste y el ministro de empleo Leo Varadkar, quien solicitó el desarrollo del código en noviembre de 2020.

Dijo que, aunque gran parte del impacto de la pandemia ha sido negativo, en particular para quienes han perdido empleos o ingresos, también ofrece la oportunidad de realizar cambios permanentes para mejorar.

“El código de prácticas entra en vigor de inmediato y se aplica a todos los tipos de empleo, ya sea que trabaje de forma remota o no”, dijo. “Ayudará a los empleados, sin importar cuál sea su trabajo, a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y a dejar el trabajo fuera de sus horas normales de trabajo”.

Si bien el propósito del código es brindar orientación práctica y mejores prácticas a empleadores, empleados y sus representantes sobre el derecho a desconectarse, y aunque cualquier código de práctica es admisible como prueba en los tribunales irlandeses, cualquier incumplimiento del código no es un problema. ofensa en sí misma.

En cambio, el código está diseñado para «complementar y respaldar los derechos y obligaciones de empleadores y empleados» en virtud de una serie de leyes laborales irlandesas, «brindar asistencia a aquellos empleados que se sientan obligados a trabajar habitualmente más horas de las acordadas en sus términos y condiciones del empleo ”, y para“ proporcionar orientación para la resolución de problemas en el lugar de trabajo derivados del derecho a desconectarse ”.

Liam Kelly, director general del WRC, dijo: “La desconexión del trabajo y los dispositivos relacionados con el trabajo requiere un enfoque conjunto de empleadores y empleados. Si bien es apropiado colocar la responsabilidad de la gestión del tiempo de trabajo en el empleador, también se requiere la responsabilidad individual por parte de los empleados «.

El propio código agregó que los empleadores deberían comprometerse de manera proactiva con los empleados o sus sindicatos para desarrollar políticas de derecho a desconexión que tengan en cuenta las necesidades particulares de la empresa y su fuerza laboral.

«La política debe tener en cuenta la legislación de salud y seguridad, los términos y condiciones de empleo del empleado en lo que respecta al tiempo de trabajo y las obligaciones legales tanto de los empleadores como de los empleados, con especial énfasis en el cumplimiento total», dijo, y agregó que una guía clara Todos los empleados deben recibir información sobre la desconexión y las expectativas de respuesta a las comunicaciones digitales.

“La política debe comunicar a todos de manera clara e inequívoca su propósito y método de implementación. Esta comunicación debe llegar a todos los niveles de la empresa, desde el personal más joven hasta los altos directivos cuyo apoyo a la Política debe articularse con claridad ”.

Trabajo remoto

Varadkar anunció por separado el 1 de abril que un Consulta sobre sus planes para convertir en ley el derecho de los empleados a solicitar el trabajo a distancia. estará vigente hasta el 7 de mayo de 2021.

Si bien todos los empleados en Irlanda pueden solicitar actualmente a sus empleadores el derecho a trabajar de forma remota, no existe un marco legal en torno al cual se pueda realizar una solicitud y cómo se debe tratar. Por lo tanto, la próxima legislación buscará establecer cómo las organizaciones pueden facilitar estas solicitudes.

“La promulgación del derecho a solicitar el trabajo a distancia proporcionará un marco claro en torno al cual se puede basar la solicitud, aprobación o rechazo del trabajo a distancia”, dijo Varadkar.

“Al convertir esto en ley, reconocemos que el trabajo remoto no funciona para todos ni para todas las organizaciones, por lo que el gobierno adoptará un enfoque equilibrado con la nueva legislación. Aliento a empleadores y empleados por igual a participar en esta consulta y dar a conocer sus puntos de vista «.

¿Un derecho británico a desconectarse?

Computer Weekly entiende que varios sindicatos también están haciendo campaña por un derecho legal a desconectarse en el Reino Unido.

El TUC, por ejemplo, publicó un informe a finales de marzo de 2021, advirtiendo que enormes lagunas en la legislación británica sobre el uso de inteligencia artificial (IA) en el trabajo conducirá a la discriminación y al trato injusto de los trabajadores.

“Podría pensarse que estas nuevas tecnologías serían liberadoras para los trabajadores, y de alguna manera pueden serlo”, escribieron los autores del informe. “Pero… las nuevas tecnologías están invadiendo significativamente las esferas privadas de los trabajadores más allá de los límites adecuados del tiempo profesional y de trabajo. El aumento de la digitalización, a través de la inteligencia artificial y otras formas de tecnología, está contribuyendo a una cultura «siempre activa» en la que los empleados nunca están completamente libres del trabajo.

“Existe una sensación cada vez mayor de que los empleadores esperan cada vez más que su fuerza laboral sea fácilmente contactable en todo momento”.

Escritura en Computer Weekly, Andrew Pakes, director de investigación y comunicaciones de Prospect Union, dijo que el derecho a desconectarse puede ayudar a desafiar las prácticas ocultas de horas extra y ayudar a aliviar la presión de estar de servicio durante más horas, así como la naturaleza intrusiva de tecnologías de vigilancia del lugar de trabajo siendo presentado para monitorear a los empleados que trabajan de forma remota.

“Muchos países ya han aprobado leyes que establecen un marco para que los empleadores y los sindicatos establezcan reglas que permitan a los trabajadores desconectarse y tomarse un descanso y empresas, como Telefónica, han acordado acuerdos de“ derecho a desconectarse ”de toda la empresa con los sindicatos”, dijo. dicho.

“Con un proyecto de ley de empleo que debe presentarse en los próximos meses, es hora de un debate serio sobre cómo asegurarnos de que nuestros derechos laborales sigan el ritmo de los nuevos desarrollos y que la misma tecnología que podría presagiar una nueva era de libertad y flexibilidad para los trabajadores no terminen siendo utilizados para afianzar aún más las peores prácticas laborales del pasado «.

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